哪11種病不能開除員工? 職工得了這些重病不可開除!

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公司開除員工的情況比較少，一般是個別員工作妖才會被開除，那員工生病了沒辦法給公司創造價值了，那該怎么辦呢？哪11種病不能開除員工？注意，職工得了這些重病不可開除，來看看吧。

生病不能被辭退

工作期間十一種不允許辭退的疾病概括起來十大類，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。分別是：

1、塵肺：有硅肺、煤工塵肺等。

2、職業性放射?。河型庹丈浼毙苑派洳⊥狻⒄丈鋪喖毙苑派洳?、外照射慢性放射病、內照射放射病等。

3、職業中毒：有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素職業?。河兄惺睢p壓病等。

5、生物因素所致職業?。河刑烤?、森林腦炎等。

6、職業性皮膚?。河薪佑|性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業性眼?。河谢瘜W性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8、職業性耳鼻喉疾病：有噪聲聾、鉻鼻病。

9、職業性腫瘤：有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。

10、其他職業?。河新殬I性哮喘、金屬煙熱等。

員工在醫療期內，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。

如果員工醫療期結束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經濟補償。經濟補償按照員工在單位每工作滿一年一個月本人工資計算，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。

公司辭退員工什么情況下不用賠償

《勞動合同法》第三十九條公司辭退員工不同賠償的情況主要有：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”)；

(六)被依法追究刑事責任的。

歷史上的今天:

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